«Nuestro enemigo no se cansa. No se detiene. No siente». Ese es parte del adelanto que nos ofrece el tráiler de la octava temporada de ‘Juego de Tronos’.

Muchas son las escenas que permiten abrir boca en este tráiler que promete una temporada espectacular en la que por fin podremos conocer cuál será el final de esta historia que nos ha tenido pegados a la pantalla durante años.

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Si te interesa saber cómo un niño puede aprender a programar a partir de los 6 añosentonces debes leer esto: se trata de una iniciativa de Smartick en la que ha desarrollado un nuevo contenido llamado Smartick Coding, es una herramienta para que los alumnos se inicien en la programación y desarrollen el pensamiento computacional, empleando la creatividad en la resolución de problemas.

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Si algo quiere evitar la producción de Game of Thrones a toda costa son los spoilers de la octava y última temporada, que será estrenada el próximo año. Según la actriz Maisie Williams (Arya Stark), la octava temporada saldrá en Abril del 2019.

Muchos recuerdan que la séptima temporada estuvo marcada por las grandes filtraciones tras el hackeo a HBO, en el cual robaron más de 1.5 terabytes de datos, entre los que se incluían algunos capítulos de la serie.

Para no repetir los mismos sucesos, este año HBO ha optado por diversas estrategias. Una de ellas fue dada a conocer por Nikolaj Coster-Waldau (Jaime Lannister) en una entrevista, en la que aseguró que los guiones eran entregados de manera digital y, al terminar la grabación de la escena, se autodestruían.

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Las URLs forman parte de nuestra vida. Puede que no nos demos cuenta, pero las llamadas Uniform Resource Locator son esas direcciones que permiten que accedamos a todo tipo de servicios y protocolos en navegadores web y otros clientes que nos conectan al mundo.

¿Por qué Google quiere matar la URL entonces? Es lo que han querido explicar sus responsables, cansados de trabajar con unos identificadores que para ellos tienen hoy por hoy más desventajas que ventajas. El problema es que deshacerse de la URL no será moco de pavo, y de hecho aún no tienen ni idea de cómo lo harán: solo la intención de hacerlo.

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Las compañías se suman a la tendencia de otras empresas que califican las aptitudes más que las calificaciones.

La educación está cambiando. Exigir un título universitario parece cada vez un poco más irrelevante para las grandes compañías tecnológicas y esto no tiene por qué ser necesariamente malo. No todas las carreras necesitan desarrollarse dentro de las universidades o, en otras palabras, “lo doctor no quita lo pendejo”.

Ahora, empresas como Apple, IBM y Alphabet (la matriz de Google) han dejado de requerir estudios universitarios de forma específica. Así lo señala CNBC con base en un reporte de la plataforma de búsqueda de empleo Glassdoor.

Joanna Daley, vicepresidenta de Talento de IBM, confirmó hace algunos meses en una entrevista para el mismo medio esta nueva visión e indicó que el 15% de sus empleados en Estados Unidos no tienen un título universitario. El motivo, según Daley:

“…en lugar de enfocarse de manera exclusiva en candidatos que fueron a la universidad, IBM mira también a los prospectos con experiencia práctica en bootcamps o con experiencia en la industria por vocación y autoaprendizaje”.

Con Apple el caso no es muy distinto, sus ofertas de empleo demuestran que lo más valorado es la experiencia, tal como explican en Cult of Mac, sin importar dónde se adquirieron las habilidades de aprendizaje. Después de todo, no hay que olvidar que el propio Steve Jobs nunca llegó a graduarse en la universidad y Steve Wozniak lo hizo muchos años después de haber consolidado Apple.

La situación con Alphabet es más o menos similar. Laszlo Bock, responsable de recursos humanos de la compañía, explicaba a The New York Times que el promedio de calificaciones académicas no tiene valor como criterio de contratación, y los resultados académicos también carecen de valor.

Estas compañías tecnológicas se unen a una tendencia que cobija a otras empresas como Penguim Random House, Costco, Whole Foods, Hilton y Starbucks, entre otras.

Esta tendencia se enfoca en las verdaderas aptitudes de los aspirantes, más allá de sus grados académicos, pues al final y como decía Ken Robinson: “La educación es la culpable, casi siempre, de desviar a la gente de sus talentos”.

Fuente: codigoespagueti

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